名古屋トヨペット株式会社
会社の特徴
Ｎｉｃｅ Ｔｏ Ｐｅｏｐｌｅ ～人に『素敵』を～
私たち名古屋トヨペット株式会社（ＮＴＰ）は、創業から多くのお客様にご支援いただき、全国トヨタ販売店の地場資本会社として初めて新車販売累計台数210万台を達成した日本最大級のトヨタ販売店として今日まで63年に亘り歴史を刻んで参りました。
しかし、ただ車を売るだけではなく、「Ｎｉｃｅ」つまり素敵なモノ・素敵なコト・素敵な経験を「Ｐｅｏｐｌｅ」お客様・地域社会・社員とその家族にお届けしたいと考え、全社員が同じ志のもと活動しております。
お客様が所有している車は、そのお客様自身にとってそれぞれ「かけがえのない１台」であります。そのかけがえのない１台１台に真心を込めて応対し、お客様との「絆」を深める事が大切であると考えています。
お客様にいつまでもご愛顧いただく為に、お客様の身近な存在である事が必要と考え、私たちは全社員で「町一番のくるま屋」になる事を目指しております。
求める人材像
夢を抱いて熱い気持ちで頑張れる人
名古屋トヨペットは『夢を抱いて熱い気持ちで頑張れる人』を求めています。仕事をしていく上で必要な事は【向上心・競い合う気持ち・コミュニケーション能力】です。
・【向上心】もっとうまくなりたい。成長したい。
・【競い合う気持ち】ライバルや自分に負けたくない。。
・【コミュニケーション能力】お客さまへの気遣いや職場内での報告・連絡・相談を行う
大切なのは失敗を恐れず挑戦することです。実際にやってみなくては分からない事はたくさんあります。その中でどう行動するか、次に活かせるかは自分次第です。熱い気持ちで頑張れる方をお待ちしております！
「社員とその家族」に素敵を
年に1度、社員とその家族の絆を深める『本気のドッジボール大会』を開催！
名古屋トヨペットは「人に素敵を」お届けする会社でありたいと思っています。「人」には「お客さま・地域社会・社員とその家族」の3つの意味があります。
「会社は1つの家族と同じである」という小栗社長の思いから社員とその家族を招いて、年に1度ナゴヤドームでドッジボール大会を開催しています。本年度の第11回大会はグループ会社の社員とその家族も含め約5,000名がナゴヤドームに集結しました。大会当日は奥様に大人気のハンドマッサージ教室やお子様向けに大型すべり台やエンジニア体験教室、クイズラリーなどの企画もあり、会場は大変盛り上がりました。
仕事とプライベートの両立を図るだけでなく、職場でのコミュニケーション能力も社会人には求められます。
名古屋トヨペットは、社員とその家族の幸せのために福利厚生の一環としてドッジボール大会を行っています。
会社情報
- 住所
- 〒456-8555 名古屋市熱田区尾頭町2-22
- 電話番号・問合せ先
- 052-683-5321 名古屋トヨペット(株)HR推進部
- ホームページ
- http://www.ntp.co.jp/job/
採用情報
- 募集職種
- ・総合職（自動車営業職含む）
・サービス職
- 初任給実績
- ・総合職
大卒「月給」203,200円（入社1年目業績手当15,000円保障）
院卒「月給」208,800円（入社1年目業績手当15,000円保障）
・サービス職
専門学校4年過程卒「月給」183,200円（入社1年目業績手当35,000円保障）
専門学校3年過程卒「月給」173,900円（入社1年目業績手当25,000円保障）
専門学校2年過程、短期大学卒「月給」172,300円（入社1年目業績手当20,000円保障）
- 勤務地
- 愛知県内全域の各店舗もしくは本社（名古屋市熱田区）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
WSI（直行直帰制度）
事業場外みなし労働時間制(実働8時間)
- 休日・休暇
- 年間休日125日(計画年休5日含む)
月8日以上休み
長期休暇
GW・夏季(年12日間)個人設定長期休暇としてオフシーズン取得可
年末年始(7日間)
- 昇給・賞与・保険
- 昇給:年1回（4月）
賞与:年2回（12月・6月）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金あり）
試用期間有
- 試用期間
- 有
試用期間3か月、試用期間中は本採用後の労働条件との相違なし。
- 職場情報等
- 愛知県内に新車67店舗を構え、お客さまの1台1台のかけがえのないお車をお届けするためにまず私たち社員が素敵であると感じなければお客さまに感動を与えるような素敵なカーライフを過ごしていただけません。だからこそ全社員がアットホームでチャレンジ精神を忘れないスピリットが私たちにはあるんです。
選考フロー
1､募集・採用に関する情報
【直近3事業年度の新卒採用等の採用者数】
前年度102名（男性81名女性21名）2年度前122名（男性95名女性27名）3年度前113名（男性89名女性24名）
2､職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
【研修の有無及びその内容】
新入社員全体での集合研修（マナー教育、自動車知識、保険講習など）3年義務教育
3､職場への定着の促進に関する取組の実施状況
【前事業年度の月平均所定外労働時間】
29時間
