販売会社検索

ネッツトヨタ高崎株式会社

会社の特徴

この業界で勝ち残るための「3つのキーワード」。

ネッツトヨタ高崎では、これからの時代に勝ち残るためには「リピーターのお客様を増やすこと」が必要不可欠と考えています。そのために「わかりやすい商品」「たのもしい対応」「いごこちのよい店舗」この3つを意識した営業戦略づくりを目指しています。「何かあったらネッツトヨタ高崎に行こう」とお客様が繰り返し利用していただけるような商品の開発や、明るさ・カジュアルさをベースにした店舗づくりを展開。また、人材育成や資格取得支援にも力を注ぐことはもちろん、ミスやモレのないサービスの提供にむけ業務のシステム化を図ることで、お客様との信頼関係や満足度を高められるよう全社員で模索しながら会社づくりを推進しています。

求める人材像

ネッツ高崎で求めたい3つの能力

★1★ セルフコントロール能力
 文字通り 「自己管理能力」 の事です。
 いろいろな段取りを自分で考え、実践することが不可欠!

★2★ コミュニケーション能力
 話すことが得意・不得意のことではありません。
 私たちの誠実さがお客様に理解いただけるよう、わかりあえる能力!

★3★ フットワーク能力
 いうなれば、「すばしっこさ」の事。
 お客様が考えていることを先回りして考え、必要な情報をすぐに提供できる能力!

★プラスわん★
 学業以外に、「このことに関しては誰にも負けない!」
 一生懸命1つのことに打ち込んでいるものがある人、ネッツ高崎では大歓迎!

先輩紹介

お客様の笑顔に会える、納車のタイミングが大好きです!

私が就職活動をしていく中で、ネッツトヨタ高崎を選んだ理由は、会社説明会や面接の際に「いろいろなことにチャレンジできる雰囲気」を感じたからです。ヴォクシーやヴェルファイアなど自分が乗りたい憧れの車も扱っていますしね。 車という高額な買い物のサポートをさせていただき、納車のタイミングでお客様の笑顔が見られるときに、「この仕事を「していて良かった」と感じます。お客様とフレンドリーに接する事もできて、名前も呼んでいただいて、頼りにされていることも実感します。 【賀川 彰洋 2014年入社・伊勢崎つなとり店営業スタッフ】

ネッツトヨタ高崎の魅力はここ!!

業界の「風」は僕らが吹かせてきた。そんな自信がある。

ネッツトヨタ高崎は、1980年に県内6番目のトヨタ販売会社として営業スタート。最後発かつ最小規模というハンディのなか、自動車王国・群馬で勝ち残るため、お客様の感度やこだわりに迫る魅せ方や営業戦略を常に追求してきました。今では当たり前となった、予めエアロパーツなどを装着して「ディーラーオリジナル車両」として売り出す販売戦略をはじめ、トヨタ生産方式を活用した「短時間車検」を打ち出すサービス戦略など、様々な営業施策を他のトヨタ系販売会社に先駆けて展開してきました。最近では、24時間365日対応の「事故・故障相談センター」開設もその1つ。ネッツトヨタ高崎は、これからも業界に「風」を吹かせていきます。

会社情報
住所
〒370-0073 高崎市緑町4-1-1
電話番号・問合せ先
027-364-1717 管理部 人材育成グループ
ホームページ
https://www.netz-takasaki.com/
採用情報
募集職種
【営業スタッフ】
【事務スタッフ】
【サービスエンジニア】
初任給実績
【四大卒営業スタッフ】 月給244,200円以上(うち一律諸手当45、200円。固定残業代21時間分22,200円を含む。超過した場合は追加支給。)
【四大卒事務スタッフ】 月給199,000円
【整備学校四大卒エンジニア】 月給200,000円(うち一律資格手当5,000円を含む)
【整備学校三年卒エンジニア】 月給196,000円(うち一律資格手当5,000円を含む)
【整備学校二年卒エンジニア】 月給192,000円(うち一律資格手当5,000円を含む)
勤務地
群馬県内16か所のうちいずれか(高崎2、富岡、藤岡、太田、桐生、館林、大泉、渋川、前橋2、伊勢崎4、玉村)
勤務時間
9:30~18:00
休憩1時間 実働7時間30分
休日・休暇
休日:年間所定休日111日(GW、夏季、年末年始は長期全社一斉休日を設定)
※月曜定休+個別休日取得あり。
休暇:計画年休制度 6日間 他年次有給休暇
特別休暇:各種慶弔、産前産後ほか
昇給・賞与・保険
昇給:年1回(6月)
賞与:年3回(6月、12月、3月 2019年実績)

雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険
試用期間

試用期間6ヶ月、試用期間・本採用で労働条件変更無し
職場情報等
【過去3年間の新卒採用者数・離職者数】
(採用者数)2017年度:11人、2016年度:7人、2015年度:8人
(離職者数)2017年度:2人、2016年度:1人、2015年度:1人

【過去3年間の男女別新卒採用者数】
2017年度:男性10人、女性1人、2016年度:男性7人、女性0人、2015年度:男性7人、女性1人

【平均勤続年数】16.8年(2017年12月時点)

【研修】あり:新入社員研修(入社後約2ヶ月)、各種商品知識研修会、OJT など

【自己啓発支援】あり:中型自動車免許を取得した社員に対し、補助金を支給

【月平均所定外労働時間】24.1時間 (2017年度実績)
 ※課長職以上および店長職、サービスマネージャー職を除く

【有給休暇の平均取得日数】5.0日(2017年度実績)
 ※課長職以上を除く

【平均年齢】39.5歳(2017年12月時点)
選考フロー
まずは、「リクナビ2020」エントリーページからエントリーして下さい。
エントリー後の流れは以下の通りです。

■営業スタッフ〔対象:四大〕
(1)Webサイト(「リクナビ2020」)よりエントリー
  ▼
(2)会社案内等の資料をご郵送
  ▼
(3)会社説明会 (3月より開催)
  ▼
(4)会社見学会 (4月より開催予定)
  ▼
(5)筆記試験(一般常識)
  ▼
(6)一次、二次面接(採用担当者、人事部門)
  ▼
(7)最終面接(役員)
  ▼
(8)内定

ENTRY

説明会情報
説明会情報はありません。

PAGE TOP