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ネッツトヨタノヴェル三重株式会社

会社の特徴

お客様とのコミュニケーションを通じてカーライフをコンサルティング

ネッツトヨタノヴェル三重は、ハイセンスなお客様の感性にお応えできる個性あふれるお店創りのためカジュアル、トレンディをキーワードに地域ナンバーワンの自動車ディラーを目指しています。また、営業活動においては、営業活動支援システムの導入により営業アドバイザー一人ひとりが、存分に活躍できるようシステム面から力強くサポートしています。モバイルパソコンを使ったこのシステムは、お客様との商談・アフターフォロー・活動計画の策定など、営業活動のあらゆる面で威力を発揮します。この多くの優れた機能を備えたシステムによりお客様へのサービス向上、営業活動の効率化、商談のスピードアップなど、実際の営業活動に大きな成果をもたらしています。
 また、ネッツカップヴィッツレースへの参戦をしておりレースを通して社員の目標意識や、エンジニアの技術向上といった新しいチャレンジに向かっても幅広く活動しています。

求める人材像

お客さまと共に感動できる。そんな学生に出会いたいと思います。

クルマは高額な商品です。また生活必需品でもあります。そのためお客様は購入前に、いろいろ迷われたり、様々な夢を持たれたりします。様々なお客様と出会い、信頼関係を構築し、お客様の夢が実現したとき、お客様の最高の笑顔と出会うことが出来ます。お客様が感動され、歓ばれる姿に直接触れることができ、そして永いお付き合いが始まります。さまざまな経験を通して自分を成長させ、つねに前向きに ”お客様と共に感動できる人” 私達はそんな仲間を求めています。

先輩紹介

たくさんの人の役に立ちたい、接したい。

学生時代は、高校まで野球部に所属し、怪我の為、大学では野球を断念しました。それから目標を失った私は、人との会話や、接する事が好きだったので、教職員免許取得の道へと切り替えました。その中で学んできた事は、教育実習等で、年齢の離れた生徒や現職のベテラン先生といった、世代の離れた人と接する事は自分を成長させてくれる事に気づきました。数ある販売会社の中からこの会社を選んだのは、たくさんのお客様と接する事が重要視されている事です。毎日いろんな人に出会えるので楽しいし、常に自分を成長させてくれる仕事だと思います。熱心に誘って頂いた人事の方にはとても感謝しております。
伊勢バイパス店 店長 前田大貴

社是【和と真心 人の和をモットーとし、車と共に真心を売ろう】

当社は、幅広い車種を取扱っています。社員の平均年齢も35歳と若く、バーベキュー交流会、スポーツフェスタなど社員の交流が沢山ある会社です。また、FIA公認の国際シリーズSUPER GTへの参加することで、国内モータースポーツの活性化と社内サービススタッフのスキルアップとモチベーションアップにつなげたいと考えています。ネッツ店主催のヴィッツレースにも参加し、モータースポーツをもっと身近なものに感じてもらえるよう活動を続けています。

企業理念「社員」「お客様」「会社」のトライアングルをバランスよく拡大するため、社員自ら考え、目的達成まであきらめず行動する組織体となる。

会社情報
住所
〒510-0063 四日市市十七軒町3番18号
電話番号・問合せ先
059-352-2156 管理部
ホームページ
http://www.netz-novelmie.co.jp/
採用情報
募集職種
営業アドバイザー(営業職)
初任給実績
大卒営業職 月給254,417円(一律営業手当・固定残業手当41,417円/月25.735時間含む)
※固定時間分を超過した残業代は別途支給

短大専門校卒営業職 月給242,472円(一律営業手当・固定残業手当39,172円/月25.735時間含む)
※固定時間分を超過した残業代は別途支給

大卒ショールームスタッフ 180,000円

短大卒ショールームスタッフ 175,000円
勤務地
三重県内最寄り
勤務時間
10:00~18:30(休憩60分)
休日・休暇
年間109日(当社の休日カレンダーによる)GW、お盆、年末年始長期連休有り
昇給・賞与・保険
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
各種社会保険完備
社会保険:雇用・労災・健康・厚生年金
試用期間
職場情報等
過去3年間の新卒者採用数
2019年度 男 9名 女7名 合計 14名 離職者数 3名 
2018年度 男 7名 女3名 合計 10名 離職者数 2名 
2017年度 男14名 女4名 合計 18名 離職者数 9名
平均勤続年数 13.3年
「研修制度」入社時研修から経験年次に合わせて定期的集合研修の他、外部施設(主にトヨタ自動車)
を利用しての研修制度あり
「自己啓発支援」国家資格を含む資格試験の受験及び対策の為の研修制度あり
「メンター制度」人事担当者の定期的な個別ヒアリングを通じて悩みの解消等、社員の定着を図っている。
「キャリアコンサルティング制度」年間2回、所属長によるヒアリングあり。
「社内検定制度」整備士関連資格取得支援制度あり
月平均所定外労働時間 10.44時間
前事業年度の平均有給休暇取得日数  5.5日
育児休業取得状況 女0名/0名  男0名/名
役員管理職女性人数 役員3名 管理職0名
説明会情報
説明会情報はありません。

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